比較的楽といわれている業種の社内SEはこんなに種類がある？

SIer社員との比較

システムエンジニアとして仕事をするなら、社内SEであれ、SIerの社員としてであれ、それほど変わりはないと思うかもしれません。日本ではSIerの社員になるのが最も典型的な働き方といえますが、その場合には官公庁や銀行、あるいは保険会社などの比較的大きなプロジェクトを、工程を分業して数年がかりで完成させるような現場が多いのです。雇用流動性が低い日本において、プロジェクトごとに下請けとしての人材を様々な現場に派遣できるSIerは、クライアント企業にとっては大変便利な存在といえるでしょう。一方の社内SEになると、事情が異なります。そもそも社内にSEを雇用しようという企業は、主に規模や経営上の理由から、社内にシステム情報部門がある場合と、ない場合、そして親会社の情報システムを開発・運用・保守するための子会社として一応独立した法人になっている場合に分かれます。従って社内SEの役割も、雇用主である企業が社内SEに何を求めるのか、によって自ずと決まるというわけです。

社内SEの業務形態

まず比較的規模の大きい会社で社内にシステム情報部門がある場合には、SIerに近い業務内容といえるかもしれません。多くは雇用主の経営判断に基づいて、社内や一般のユーザーにとって使い勝手の良いシステムの開発や運用、保守を担当することになります。また社内に専門の部門がないが専門技術者としての社内SEを雇用するという会社は、中小企業に多く見られますが、基本的に「何でも屋」を期待します。従って単にシステム関連の業務だけではなく、たとえ社内SEであっても総務やマネジメントも一部担う必要がある場合が少なくありません。そして子会社に帰属する場合には、厳密な意味での「社内SE」とは言えないかもしれませんが、親会社や関連会社のシステム全般に一貫して関わることになります。

社内SEの役割

さて雇用先における業務形態も様々なため、社内SEに期待される役割もそれに応じて決まります。社内に専門部署がある場合なら、チーム内である程度役割分担上がって固定的にプロジェクトを割り振っているかもしれません。他方「何でも屋」の場合には、その名の通り、ヘルプデスクもシステム開発も、そしてマネジメントも仕事の区別なく、一切合財を引き受ける覚悟が必要でしょう。